眾IT巨頭發(fā)力 軟件測試人才爭奪戰(zhàn)升級

　　最新人才供求市場信息顯示，我國IT產(chǎn)業(yè)在進入第四季度以來，對軟件測試人才的爭奪呈現(xiàn)出升級的態(tài)勢。日前，包括微軟、三星、西門子、思科、華為3COM等多家國內(nèi)外IT巨頭相繼在北京高校招兵買馬，并把軟件測試人才的招聘放在了突出的位置。 

　　“大多數(shù)崗位通過招聘會還是能夠滿足企業(yè)人才需求的，但是像軟件測試這些人才本來就稀缺的崗位，就是通過很多次的招聘會也是難以解決問題的。”不久前的一次校園招聘上，某軟件公司副總經(jīng)理如此說道。而從IBM、阿爾卡特、西門子、聯(lián)想集團等IT企業(yè)的了解也是如此。幾乎所有的IT企業(yè)都有不同程度的測試人才缺口，軟件測試工程師已成為普遍亟待補充的關鍵技術工種之一。

　　調(diào)查顯示，目前國內(nèi)120萬軟件從業(yè)人員中，真正能擔當軟件測試職位的不超過5萬，軟件測試人才缺口高達20多萬。國內(nèi)最大的軟件測試工程師培訓機構BTEST（北大測試）劉校長告訴記者：“軟件測試工作的重要性非同一般，尤其是對于存儲軟件來說，因為一個小小的Bug(故障)便可能為用戶帶來巨大的損失。這樣就要求軟件在交付給用戶之前必須做到精益求精，而軟件測試就成了最關鍵、最不可忽略的一項工作�！�

　　對于軟件測試人才的配備，很多企業(yè)都表現(xiàn)出“求賢若渴”，并對其用人要求作了說明。IBM（北京）人力資源部一位姓羅的先生表示，經(jīng)驗和職業(yè)技能是首要的。西門子公司一位HR則告訴記者，他們比較重視經(jīng)驗、和出色的溝通能力。同時，接受系統(tǒng)化的職業(yè)教育可以是彌補工作經(jīng)驗欠缺的有效方式，如參加BTEST(北大測試)等專業(yè)的軟件測試工程師培訓機構的實訓，以彌補經(jīng)驗不足和職業(yè)能力。

　　中國軟件行業(yè)協(xié)會資深專家介紹，目前國內(nèi)軟件企業(yè)中的軟件測試人才，一部分來自于高校相關計算機專業(yè)，另有小部分從軟件開發(fā)轉行而來，另外大部分則都是來自專業(yè)的軟件測試培訓機構，其中有三成軟件測試員來自北大測試（BTEST）。據(jù)介紹，北大測試（BTEST）最吸引用人單位的特色是實現(xiàn)了實訓職業(yè)化，在由授課老師擔任項目主管的測試團隊里，學員在模擬企業(yè)環(huán)境下操作訓練。

　　據(jù)報道，在未來5到10年中，國內(nèi)軟件產(chǎn)業(yè)市場對軟件測試人才的需求還將繼續(xù)增大。而目前許多企業(yè)為應對軟測人才供不應求的局面，開始直接與相關職業(yè)培訓機構進行人才對口培養(yǎng)合作。今年上半年，用友、中搜、神州數(shù)碼、杰眾電腦、貓撲網(wǎng)等多家企業(yè)直接與BTEST(北大測試)達成了用人合作。目前，這種人才培養(yǎng)合作方式已經(jīng)被多數(shù)在華軟件外包企業(yè)所采用。